Beate MartenRechtsanwältin
Gründungspartnerin
Fachanwältin für Familienrecht
Fachanwältin für Arbeitsrecht
Zum Profil der Anwältin Gründungspartnerin
Fachanwältin für Familienrecht
Fachanwältin für Arbeitsrecht
Arbeitgeberpraxis & Konflikte
Ihr Unternehmen bei Personalentscheidungen und Konflikten vertreten
Wir beraten Arbeitgeber zu Personalentscheidungen, verhandeln mit der Gegenseite und vertreten Ihr Unternehmen vor allen deutschen Arbeitsgerichten.
Ihr Team für Arbeitgeberpraxis und Konflikte
Martin GranerRechtsanwalt
Gründungspartner
Fachanwalt für Arbeitsrecht
Zum Profil des Anwalts Gründungspartner
Fachanwalt für Arbeitsrecht
Nicole LeicherRechtsanwältin
Fachanwältin für Arbeitsrecht
Fachanwaltslehrgang Familienrecht erfolgreich abgeschlossen
Zum Profil der Anwältin Fachanwältin für Arbeitsrecht
Fachanwaltslehrgang Familienrecht erfolgreich abgeschlossen
Leona Coloma RebolledoRechtsanwältin
Fachanwaltslehrgang Familienrecht erfolgreich abgeschlossen
Zum Profil der Anwältin Fachanwaltslehrgang Familienrecht erfolgreich abgeschlossen
01
Ziel, Tatsachen und Unterlagen strukturiert erfassen
02
Vertrag, Leistung, Verhalten oder Personalmaßnahme rechtlich prüfen
03
Beteiligung, Dokumentation und Umsetzung vorbereiten
Vom Sachverhalt zum nächsten Schritt
Eine kurze Chronologie, die relevanten Verträge und die vorhandene Dokumentation helfen uns, Ihre Frage einzuordnen. Gemeinsam besprechen wir Ihr Ziel und den zeitlichen Rahmen.
So beauftragen Sie uns
Senden Sie uns die wesentlichen Unterlagen und teilen Sie uns bestehende Fristen mit. Wir prüfen den möglichen Auftrag und besprechen mit Ihnen Vorgehen, Umfang der Vertretung und Kosten.
Mehr zum Ablauf und zu den KostenVorab informieren
Wichtige Grundlagen zu Ihrem Anliegen
010203
Low Performer im Unternehmen: Kündigung wegen Minderleistung rechtlich richtig umsetzen
Viele Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber kennen diese Situation: Sie investieren Zeit, Vertrauen und Energie in Ihr Team – und erwarten im Gegenzug Engagement sowie verlässliche Leistung.
Arbeitsvertrag kündigen: Kündigungsarten, Form und Alternativen
Eine Kündigung mag schnell ausgesprochen sein – doch aus rechtlicher Sicht zählt sie zu den heikelsten Maßnahmen im Arbeitsverhältnis.
Abmahnung des Arbeitnehmers: Vorwürfe, Form und Möglichkeiten zur Reaktion
Haben Sie eine Abmahnung erhalten und halten diese für ungerechtfertigt und wollen Sie verhindern, dass diese in die Personalakte wandert?