Beate MartenRechtsanwältin
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Wissenshub · Arbeitsrecht
Vertragsbedingungen verstehen und Verhandlungsspielräume erkennen
Wir prüfen Aufhebungsverträge und vertreten Mandanten in Verhandlungen über ihr Ausscheiden. Diese Erfahrung fließt in unsere Artikel ein: Sie erläutern das Zusammenspiel von Abfindung, Freistellung, Zeugnis und weiteren Vertragsbedingungen.
Ihr Team für Aufhebungsvertrag und Abfindung
Martin GranerRechtsanwalt
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Nicole LeicherRechtsanwältin
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Leona Coloma RebolledoRechtsanwältin
Fachanwaltslehrgang Familienrecht erfolgreich abgeschlossen
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Fachbeiträge zum Thema Aufhebungsvertrag
12 Fachbeiträge · Alle Themen im Bereich Aufhebungsvertrag
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Wettbewerbsverbot nach Kündigung und nachvertragliches Wettbewerbsverbot: Voraussetzungen, Grenzen und Karenzentschädigung
Ein nachvertragliches Wettbewerbsverbot kann für Arbeitgeber ein effektives Instrument sein, um sensible Unternehmensinteressen zu schützen.
Aufhebungsvertrag und freiwilliges Ausscheiden oder Kündigung mit Abfindung: Optionen und Risiken für Beschäftigte
Viele Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer geraten unvermittelt in eine Drucksituation, wenn ihnen nach Umstrukturierungen oder schwierigen Gesprächen plötzlich ein Aufhebungsvertrag vorgelegt wird.
Aufhebungsvertrag: Gestaltung und Verhandlung aus Arbeitgebersicht
Die einvernehmliche Beendigung eines Arbeitsverhältnisses mittels eines Aufhebungsvertrags ist in der modernen Personalpraxis längst ein etabliertes Mittel.
Abwicklungsvereinbarung nach Kündigung: Abfindung, Resturlaub und Risiken einer Vereinbarung
Eine vertragliche Vereinbarung zur Abwicklung offener Ansprüche kann nach einer Kündigung im Arbeitsrecht sinnvoll sein.
Aufhebungsvertrag während Elternzeit: Kündigungsschutz, Abfindung und Elterngeld
Ein Aufhebungsvertrag während der Elternzeit kann im Arbeitsrecht dann sinnvoll sein, wenn Arbeitgeberinnen und Arbeitnehmerinnen das Arbeitsverhältnis einvernehmlich beenden möchten.
Aufhebungsvertrag betriebsbedingte Kündigung: Kündigung oder einvernehmliche Beendigung?
Um einer betriebsbedingten Kündigung zuvorzukommen, können Arbeitgeberinnen und Arbeitnehmerinnen im Arbeitsrecht auch selbst einen Aufhebungsvertrag anregen.
Arbeitgeber zahlt nicht nach Kündigung: Offenen Lohn und weitere Ansprüche klären
Wird das Arbeitsverhältnis gekündigt, steht dem Arbeitnehmer grundsätzlich weiter zu, was er bis dahin verdient hat.
Arbeitszeugnis prüfen lassen: Formulierungen, Bewertung und Berichtigung
Die Welt der Arbeitszeugnisse ist im Arbeitsrecht komplex.
Urlaub und Kündigung: Resturlaub und Urlaubsabgeltung
Der Anspruch auf Erholungsurlaub ist ein wichtiger Bestandteil des Arbeitsverhältnisses und spielt auch im Arbeitsrecht bei einer Kündigung eine zentrale Rolle.
Aufhebungsvertrag: Abfindung, Freistellung und Folgen für Beschäftigte
Sie haben einen Aufhebungsvertrag von Ihrem Arbeitgeber erhalten oder Ihnen wurde mitgeteilt, dass eine Lösung gesucht wird, um Ihren Arbeitsvertrag einvernehmlich zu beenden?
Abfindung: Ansprüche, Verhandlung und Höhe
Kommt es in einem Unternehmen zu Kündigungen, steht oft die Frage nach einer angemessenen Abfindung im Raum.
Arbeitszeugnisse und Selbstbindung: Die Bedeutung des Zwischenzeugnisses
Bei Arbeitszeugnissen unterscheidet man zwischen Endzeugnissen, die erst bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses fällig und geschuldet sind, und Zwischenzeugnissen, die eine Zwischenbewertung der Leistung und Führung für das laufende Arbeitsverhältnis abgeben.